Aqu\u00ed estamos con lo \u00faltimo de los art\u00edculos dedicados a los incentivos para la empresa 4.0. Hoy profundizamos en dos opciones que el Gobierno italiano pone a disposici\u00f3n de todas las empresas que deciden invertir en innovaci\u00f3n y desarrollo. Ante todo, una cuesti\u00f3n fundamental. \u00bfCu\u00e1l es el sentido de estos incentivos? Obviamente para promover la competitividad del tejido industrial nacional.<\/p>\n\n\n\n
Invertir en el futuro, innovaci\u00f3n y tecnolog\u00eda. Esta es la forma en que el Estado italiano propone a todas las empresas nacionales. \u00bfC\u00f3mo? Reduciendo la carga fiscal para todas las empresas que deciden fijarse en el futuro. Veamos, entonces, en el detalle de lo que es.<\/p>\n\n\n\n
La tasa de IRES se redujo del 27,5% al 24%. De acuerdo con lo que es la fiscalidad prevista en los dem\u00e1s pa\u00edses de la Uni\u00f3n Europea.<\/p>\n\n\n\n
Los empresarios individuales y los miembros de las empresas populares tendr\u00e1n la opci\u00f3n de elegir una tasa IRI \u00fanica del 24% en lugar de estar sujetos a las tarifas actuales. Estos \u00faltimos son, de hecho, variables de hasta el 43%. 24% se aplica a todos los ingresos empresariales que permanecen en la empresa. Por otra parte, las dem\u00e1s sumas se gravan normalmente con arreglo al Reglamento IRPEF. Esta opci\u00f3n tiene una duraci\u00f3n de 5 a\u00f1os, posiblemente renovable tras su finalizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Estos dos incentivos para la empresa 4.0 son accesibles en la fase de elaboraci\u00f3n autom\u00e1tica del balance. \u00bfCu\u00e1l es, pues, el objetivo de este incentivo? Se trata de una medida destinada a alentar a las PYME a aumentar sus activos haciendo que la fiscalidad de las empresas sea neutral.<\/p>\n\n\n\n
Entre los incentivos por empresa 4.0, el \u00faltimo que queremos presentar es el salario de productividad. Esto tiene un triple objetivo.<\/p>\n\n\n\n
– Promover la participaci\u00f3n organizativa de los trabajadores<\/p>\n\n\n\n
– Promover el aumento de la productividad equilibrando positivamente el aumento de la eficiencia con el aumento de los salarios<\/p>\n\n\n\n
– Privilegiar la integraci\u00f3n entre el bienestar corporativo y el bienestar p\u00fablico<\/p>\n\n\n\n
Para acceder al incentivo del salario de productividad, es necesario celebrar contratos comerciales espec\u00edficos.<\/p>\n\n\n\n
El salario de productividad permite promover una fiscalidad ventajosa. 10% sobre las primas salariales vinculadas al aumento de la productividad empresarial. El l\u00edmite de este incentivo corresponde a 3.000 euros. El uso de servicios complementarios de pensiones y de salud, o servicios educativos y de participaci\u00f3n social por parte de los empleados, tambi\u00e9n goza de la ventaja fiscal. Por lo tanto, se trata de una excelente oportunidad para invertir y creer en la innovaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfDesea conocer los otros incentivos para la empresa 4.0? \u00a1Lea nuestros art\u00edculos anteriores!<\/a><\/p>\n\n\n\n