Ici, nous sommes avec les derniers articles d\u00e9di\u00e9s aux incitations pour l’entreprise 4.0. Aujourd’hui, nous nous penchons sur deux options que le gouvernement italien met \u00e0 la disposition de toutes les entreprises qui d\u00e9cident d’investir dans l’innovation et le d\u00e9veloppement. D’abord et avant tout une question fondamentale. Quel est l’int\u00e9r\u00eat de ces incitations ? \u00c9videmment pour promouvoir la comp\u00e9titivit\u00e9 du tissu industriel national.<\/p>\n\n\n\n
Investir dans l’avenir, l’innovation et la technologie. C’est ainsi que l’\u00c9tat italien propose \u00e0 toutes les entreprises nationales. Comment ? En r\u00e9duisant la charge fiscale pour toutes les entreprises qui d\u00e9cident de se fixer l’avenir. Voyons, alors, dans le d\u00e9tail de ce que c’est.<\/p>\n\n\n\n
Taux IRES r\u00e9duit de 27,5 % \u00e0 24 %. Conform\u00e9ment \u00e0 ce qui est pr\u00e9vu dans les autres pays de l’Union europ\u00e9enne.<\/p>\n\n\n\n
Les entrepreneurs individuels et les membres d’entreprises individuelles auront la possibilit\u00e9 de choisir un taux unique IRI de 24 % plut\u00f4t que d’\u00eatre soumis aux taux actuels. Ces derni\u00e8res sont, en fait, des variables allant jusqu’\u00e0 43%. 24% s’applique \u00e0 tout ce revenu d’entreprise qui reste dans l’entreprise. Les autres sommes, en revanche, sont normalement impos\u00e9es en vertu de la r\u00e9glementation de l’IRPEF. Cette option a une dur\u00e9e de 5 ans, \u00e9ventuellement renouvelable une fois termin\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n
Ces deux incitations en faveur de l’entreprise 4.0 sont accessibles au stade de l’\u00e9tablissement automatique du bilan. Quel est donc l’objectif de cette mesure incitative ? Il s’agit d’une mesure visant \u00e0 encourager les PME \u00e0 accro\u00eetre leurs actifs en rendant la fiscalit\u00e9 des entreprises neutre.<\/p>\n\n\n\n
Parmi les incitations par entreprise 4.0, la derni\u00e8re que nous voulons pr\u00e9senter est le salaire de productivit\u00e9. Cela a un triple objectif.<\/p>\n\n\n\n
– Promouvoir la participation organisationnelle des travailleurs<\/p>\n\n\n\n
– Promouvoir l’augmentation de la productivit\u00e9 en \u00e9quilibrant positivement les gains d’efficacit\u00e9 et les augmentations de salaire<\/p>\n\n\n\n
– Privil\u00e9gier l’int\u00e9gration entre le bien-\u00eatre des entreprises et le bien-\u00eatre public<\/p>\n\n\n\n
Pour acc\u00e9der \u00e0 l’incitation du salaire de productivit\u00e9, il est n\u00e9cessaire de conclure des contrats commerciaux sp\u00e9cifiques.<\/p>\n\n\n\n
Le salaire de productivit\u00e9 permet de promouvoir une fiscalit\u00e9 avantageuse. 10% sur les primes salariales li\u00e9es \u00e0 l’augmentation de la productivit\u00e9 des entreprises. La limite de cette prime correspond \u00e0 3 000\u20ac. L’utilisation de services compl\u00e9mentaires de pension et de sant\u00e9, ou de services d’\u00e9ducation et d’actionnariat par les employ\u00e9s, b\u00e9n\u00e9ficie \u00e9galement de l’avantage fiscal. C’est donc une excellente occasion d’investir et de croire en l’innovation.<\/p>\n\n\n\n
Vous voulez conna\u00eetre les autres incitations pour l’entreprise 4.0 ? Lisez nos articles pr\u00e9c\u00e9dents !<\/a><\/p>\n\n\n\n