Eccoci con l\u2019ultimo degli articoli dedicati agli incentivi per impresa 4.0. Quest\u2019oggi approfondiamo due opzioni che il Governo Italiano mette a disposizione di tutte le aziende che decidono di investire in innovazione e sviluppo. Prima di tutto una domanda fondamentale. Qual \u00e8 lo scopo di questi incentivi? Ovviamente favorire la competitivit\u00e0 del tessuto industriale nazionale.<\/p>\n\n\n\n
Investire nel futuro, nell\u2019innovazione e nella tecnologia. \u00c8 questa la strada che lo Stato italiano propone a tutte le imprese nazionali. Come? Riducendo la pressione fiscale per tutte le aziende che decidono di puntare sul futuro. Vediamo, quindi, nel dettaglio di cosa si tratta.<\/p>\n\n\n\n
Aliquota IRES ridotta dal 27,5% al 24%. In linea con quella che \u00e8 la tassazione prevista negli altri Paesi dell\u2019Unione Europea.<\/p>\n\n\n\n
Gli imprenditori individuali e i soci delle societ\u00e0 di persone avranno la possibilit\u00e0 di scegliere un\u2019unica aliquota IRI pari al 24% anzich\u00e9 essere soggetti alle attuali aliquote. Quest’ultime sono, infatti, variabili sino al 43%. Il 24% \u00e8 applicato a tutto quel reddito d\u2019impresa che rimane in azienda. Le altre somme, invece, sono normalmente tassate secondo la regolamentazione IRPEF. Tale opzione ha una durata pari a 5 anni, eventualmente rinnovabili al termine.<\/p>\n\n\n\n
A questi due incentivi per impresa 4.0 si accede in fase di redazione di bilancio in modo automatico. Qual \u00e8, dunque, l’obiettivo di questo incentivo? Si tratta di una misura volta a incentivare le PMI a incrementare il patrimonio rendendo neutrale la tassazione dell\u2019impresa.<\/p>\n\n\n\n
Tra gli incentivi per impresa 4.0, l\u2019ultimo che vogliamo presentare \u00e8 il salario di produttivit\u00e0. Questo ha un triplice obiettivo.<\/p>\n\n\n\n
– Promuovere la partecipazione organizzativa dei lavoratori<\/p>\n\n\n\n
– Favorire l\u2019incremento di produttivit\u00e0 bilanciando positivamente gli aumenti di efficienza con gli aumenti salariali<\/p>\n\n\n\n
– Privilegiare l\u2019integrazione tra welfare aziendale e welfare pubblico<\/p>\n\n\n\n
Per accedere all\u2019incentivo del salario di produttivit\u00e0 occorre, quindi, stipulare specifici contratti aziendali.<\/p>\n\n\n\n
Il salario di produttivit\u00e0 consente di favorire di una tassazione vantaggiosa. Il 10% sui premi salariali legati all\u2019aumento della produttivit\u00e0 aziendale. Il limite di questo incentivo corrisponde a 3.000 euro. Anche il ricorso a servizi di previdenza complementare e sanitari, o a servizi educativi e di partecipazione azionaria da parte dei dipendenti, gode dell\u2019agevolazione fiscale. Si tratta, quindi, di un’ottima occasione per investire e credere nell’innovazione.<\/p>\n\n\n\n
Vuoi scoprire gli altri incentivi per impresa 4.0? Leggi i nostri precedenti articoli!<\/a><\/p>\n\n\n\n