スキルアップはあなたのキャリアの中で成長するための素晴らしい方法です。 新しいスキル（デジタルスキルなど）の開発から、キャリアを変えたり、成功するキャリアパスを構築する機会を探すまで、これを行う方法はたくさんあります。 あなたはより良い仕事と生活のバランスをとるだけでなく、あなたは雇用市場でより価値があり、あなたを全体的により良い従業員にする新しい技術的スキルを学ぶでしょう！
あなたの創造性は筋肉であり、定期的に訓練され運動する必要があることを知っていますか？
他の筋肉と同じです。使用しないと萎縮します。 しかし、腕や脚の筋肉とは異なり、創造的な筋肉は脳の奥深くにあります。 あなたがそれらを訓練すればするほど、それらは強くなります。 そして、それらが強くなるにつれて、問題を創造的に解決して、既存のものよりも優れている可能性のあるものについての新しいアイデアを考える能力も高まります。
スキルアップのメリット
アップスキルとは、トレーニングまたは職務経験のいずれかによって、個人のスキルと知識がより高いレベルに変化するのを確認するプロセスです。 最新に保つ！ 今日の世界では、スキルアップは、新しいスキルを習得する方法、またはすでに習得したスキルを向上させる方法と見なされています。 過去には、人々は仕事を始める前に何年も訓練することがよくありましたが、テクノロジーがこのように急速に進歩するにつれて、状況は変化しました。
スキルアップは、コーディングブートキャンプを通じてデータサイエンスの仕事を探している人だけでなく、企業が現在の労働力を改善および改善するためにも使用されます。従業員にスキルを開発し、既存の役割でより効率的になる機会を提供します。 たとえば、プロジェクト管理スキルの向上。
スキルアップは、関係するすべての人にとってお互いに有利な状況であると考えられています。従業員はキャリアパスの新しい経験を取得し、雇用主は改善された労働者を獲得します。 多くの人々は、スキルアップは費用と時間がかかりすぎて、人々が興味を失う原因になると信じています。 アップスキルを検討している人にとっての最善のアプローチは、特定のトレーニングを行う前に、すでに持っているスキルを調べて、ギャップがどこにあるかを判断することです。
多くの点で、スキルアップを進めないことを決定した個人は、キャリアを取り残してしまいます。これは、起こるべきではないことです。
スキルアップのメリットは豊富です。このような状況に陥った場合は、すでに持っているスキルを調べて、就職活動を改善するためにすぐにスキルを習得できるようにすることをお勧めします。 最初は難しいかもしれませんが、時間が経つにつれて、結果はプロセスをさらに価値のあるものにすることを示します。
なぜあなたはあなたの従業員に投資する必要がありますか？
雇用主が従業員に投資すべき理由はいくつかあります。
-高く評価され、高く評価されていると感じる従業員は、より生産的になります。
-従業員に投資することで、会社の利益を増やすことができます。
-従業員のトレーニングに投資することで、その人のエンプロイアビリティを高めることもでき、それが賃金の上昇につながる可能性があります。
-従業員への投資は、離職率の低下にも役立ちます。
高く評価され、高く評価されていると感じる従業員は、より生産的になります。 従業員が自分の仕事に満足しているとき、彼らは一生懸命働く可能性が高くなります。 それだけでなく、従業員は、会社で何が起こっているかについて何らかの制御や入力を与えられたときに幸せになる傾向があります。 職場をある程度コントロールできるというこの感覚は、生産性の向上につながります。
あなたの会社に投資することはあなたの利益を増やすことができます。 従業員に昇給やボーナスを与えると、生産性が向上する可能性があります。 仕事に満足している従業員は、より良い機会のために会社を辞める可能性が低く、離職率を下げるのに役立ちます。 これは、彼らがよく扱われていると考えている社内の他の従業員の全体的な労働倫理を改善し、より高い収益性につながるはずです。
従業員のトレーニングに投資することで、その人のエンプロイアビリティを高めることもでき、それが賃金の上昇につながる可能性があります。 あなたの労働者のための訓練に投資することは彼らを会社内でより価値のあるものにするだけでなく、彼らをビジネスの外でより良い仕事にするかもしれません。
従業員への投資は、離職率の低下にも役立ちます。 現在のスタッフを維持することは、新しいスタッフを交代する必要があるたびに見つけるよりもはるかに簡単です。 従業員が会社に投資した場合、他の機会に向けて出発する可能性は低くなります。 これにより、雇用主の時間とお金を節約しながら、仕事のストレスを減らすことができます。
つまり、従業員に投資することで、従業員の生産性が向上し、離職率が低下します。 従業員に投資することで、会社の投資収益率を高めることもできます。 次に、これはあなたとあなたのビジネスのより高いレベルの収益性につながるはずです。
従業員に投資することで、職場でのコンテンツが増え、より良い機会に向けて出発する可能性が低くなります。 生産性のレベルが上がると、会社の作業負荷も減り、雇用主と管理者の負担が軽減されます。 これはまた、彼らがよく扱われていると考える社内の他の従業員の全体的な労働倫理にプラスの影響を与える可能性があります。
従業員のトレーニングに投資することで、同じ業界内の他の企業だけでなく、外部の企業にも市場性を高めることができます。 追加の教育と経験により、一部の従業員の価値が高まり、別の会社でより大きな役割を果たすことができるため、賃金が高くなる可能性があります。 これはまた、会社の全体的な支出を減らすのに役立つかもしれません。 事業主は、従業員に投資した後、離職率を下げることができたと述べているため、従業員への投資も収益性を高める可能性があります。
結論として、従業員への投資は、デジタルトランスフォーメーションのために成功し収益性の高いビジネスを運営する上で重要な部分です。 仕事でのコンテンツが増え、より良い機会に向けて出発する可能性が低くなるだけでなく、全体的な作業負荷が軽減され、全体的な収益性が向上します。 従業員に投資することで、忠実で収益性の高い労働力を構築し、今後何年にもわたって成功を収めることができます。
チームに新しい仕事を学ぶことについての考え方を変えるにはどうすればよいですか？
あなたはあなたのチームを知り、彼らのニーズを理解することによってこれを行うことができます。 何が彼らの動機（すなわち、認識、報酬など）を見つけ、次にこれらの動機と一致する目標を確立します。 チーム全体が新しい学習手法を使用することを奨励するインセンティブを考え出します。 最後に、忍耐を持ってください。 チームは信頼されることによって動機付けられるため、新しい学習機会についての考え方を変える時間をチームに与えることが重要です。
素晴らしい質問です。何かアドバイスはありますか？ 私は自分のチームに彼らのプロジェクト/エリアのより良い所有権を持たせようとしています。 前のマネージャーは全員の長所を知っており、常にギャップを埋めることができる誰かと彼女のレポートを組み合わせました。 何が得意なのか、どうやってそれを理解するのか、私にはわかりません。 どうすれば彼らを彼らのプロジェクトにもっと参加させることができるかについてのアドバイスをいただければ幸いです。
ギャップを埋めるために他の誰かが必要だと思われる理由をチームに尋ねましたか？ これは、彼らがマネージャーに何を望んでいて何を必要としているか、そして彼らがより多くの責任に興味を持っているかどうかについて、あなたがより理解するのに役立ちます。 これがチームに利益をもたらすと思われる場合は、すべての作業がどのように結びついているかをよりよく理解するために、全員が部門内のすべての役割を少なくとも1回または2回実行することを提案できます。 これは、他の人がさまざまな役割の価値を理解するのに役立ち、うまくいけば、必要に応じてより多くの責任を求めるように促します。
従事する労働力を維持するための5つのヒント
1.従業員を認識して報酬を与える
時々それは違いを生む小さなことです。 彼らの良い仕事に対して公的な賞を与え、オフィスの周りに感謝と励ましのメモを少し残します。 これにより、あなたが見ていることを従業員に知らせ、毎日数分しかかかりません。
2.従業員と話します
ただ机に立って注文を吠えるのではなく、ちょっと時間を取って個人的なことについて彼らとチャットしてください。そうすれば、彼らはあなたが彼らの仕事のパフォーマンス以上のものを気にかけていることを知ることができます。 毎週1時間のスケジュールを設定して、各従業員と5分間個別に話し、従業員をよりよく知ることができるようにします。
3.情報を共有する
一部の従業員に他の従業員よりも多くのアクセス権があると感じさせるのではなく、すべての情報が平等に共有されていることを確認してください。
4.チームミーティングを開催する
全員が物理的に一緒にいるときは、毎週または隔週の会議を開いて、何が起こっているのかを全員が把握し、何かが軌道に乗っていないように思われる場合に発言できるようにします。 これにより、より大きな問題が発生する前に懸念を表明する機会が与えられます。
5.継続的なトレーニングを提供する
場合によっては、1週間の集中トレーニングセミナーのために従業員を町から派遣する時間を見つけるのが難しいことがあります。 代わりに、プロジェクトの合間に継続的なトレーニングを提供して、実際の作業から多くの時間を費やすことなく新しいスキルを習得できるようにします。
混沌とした世界でのスキルアップ
私たちは絶えず変化するダイナミクスのある世界に住んでいるため、できるだけ多くの情報を得ることが重要です。 これを行う1つの方法は、スキルを向上させることです。これは、本質的に、変化する世界に合わせてスキルを向上させることを意味します。 これは簡単なことではなく、克服する必要のある多くの課題があります。 最初のそして最も挑戦的な障害は先延ばしです（より楽しいことをすることができるようにタスクを実行または終了することを延期する傾向または習慣）。
次の課題は、一度に多くのことを学ぼうとすることによってもたらされる可能性のある圧倒感を克服することです。 学習を管理しやすい小さなチャンクに分割することは、私たちが圧倒されることを感じず、毎回タマネギから1つのスキルを剥がすことができることを意味します。 これを行うための優れた方法は、学習マップまたはブックチャートを使用することです。 マップは基本的にあなたが学びたいすべてのスキルのリストであり、ブックチャートにはあなたが読みたい本が含まれています。 このようにして、習得した各スキルや本にチェックマークを付けたり、取り消し線を引いたりすることができ、目に見える進歩があるため、モチベーションを容易にすることができます。
スキルアップにおけるもう1つの大きな課題は、計画を立てることに失敗することです（これには、私たちが何を望んでいるか、そしてそれをどのように達成するかについて明確な考えがないことが含まれます）。 明確な目標を持つことは、私たちが達成できる最も重要な成果の1つです。そのため、小さくて達成可能な目標を設定してみてください。 これらの目標を追跡するための優れた方法は、ジャーナルにそれらを書き留めることです。 次のステップは、割り当てられた期間内に目標をどのように達成するかについて、タイムラインまたは月ごとの計画を立てることです。
スキルアップに関しては、一度に1つのスキルに焦点を合わせ、次のスキルに移る前にそれを習得する必要があると主張できます。 これは確かなアドバイスのように思えるかもしれませんが、私たちの世界の現実は、おそらく一度に1つのスキルに集中することはできないということです。 不確実な時代に直面したときに適応し、適応できるようにするために、私たちは一般的なスキルを学ぶ必要があります。 したがって、たとえば、マーケティングの分野に参入する場合は、より多くのオプションを利用できるように、関心のある分野で1つか2つの副次的な主題も取り上げるのが最善です。 これは、適応性があり、新しいスキルをすばやく習得できる必要がある、絶えず変化するマーケティング分野に特に当てはまります。
あらゆる種類の異なるスキルを学ぶためのもう1つの優れた方法は、セミナーや会議を利用することです。 これらのタイプのイベントに参加することで、専門家やゲームのトップにいる人々から学ぶことができます。 中古の知識を得るのは常に素晴らしいことですが、スキルアップの旅であなたを導くことができるメンターを見つけることも重要です。 メンターはあなたより年上の誰かであり、彼らの経験をあなたと共有することをいとわないでしょう。あるいはそれが不可能な場合、あなたはいつでもあなたの旅を助けるためにいくつかのサービスを提供できるコーチを得ることができます。
スキルアップで成功を収めるためには、目前の課題に決意を持って情熱を注ぐ必要があります。 今の人は、始めたことを諦めるのは簡単ですが、自分の心を本当に信じてスキルアップする必要があるのなら、目標を達成できない理由はありません。 この記事を読むだけで、スキルアップの旅が始まります。
スキルアップについて知らなかったこと
人々がスキルアップについて持っている神話や誤解はたくさんあります。 これらのいくつかは次のとおりです。
-それを行うには、本当に経験豊富または熟練している必要があります
-利用できるものがないため、多くの人が仕事を見つけることは不可能です
-学校で学んだスキルだけでは、本当に素晴らしい仕事を得ることができません。
私はこれらのすべてが単に真実ではないことをあなたに言うためにここにいます！ スキルアップにより、誰でも好きな分野でスキルをすばやく向上させることができます。 これは、失業中の人や分野を変えたい人にとってはより現実的ですが、現在の分野で停滞していると感じている人にとっても素晴らしいことです。 現在高い地位にあり、高い給料を稼いでいる人々でさえ、彼らがより多くの責任を引き受け、さらに多くを稼ぐことができるように、ゲームを向上させ、新しいハードスキルを学ぶことから利益を得ることができます！
神話1：それを行うには、本当に経験豊富または熟練している必要があります
人々がスキルアップを敬遠する最大の理由の1つは、成功するためにはあなたが本当に経験豊富または才能がある必要があると彼らが信じているからです。 これは単に真実ではありません！ もちろん、プログラミング、管理、デザインなどのスキルは他のスキルよりも難しいですが、基本的な理解が得られれば、実践や研究を通じて、知らないことをすばやく学ぶことができます。
神話2：利用できるものがないため、多くの人が仕事を見つけることは不可能です
確かに、特定のスキルセットは他のスキルセットよりも需要が高く、仕事をすばやく見つけるのが難しい場合もありますが、必ずしもそうとは限りません。 雇用主が探している正確なスキルセットを持っていなくても、あなたはあなたが望むものでスキルアップすることができます。 これにより、必要なスキルセットを持っている人を探すよりもはるかに迅速かつ簡単に潜在的な雇用主のニーズを満たすことができます。
神話3：学校で学んだスキルだけでは本当に素晴らしい仕事を得ることができない
どんなスキルでもマスターになるには時間と練習が必要ですが、学校で学ばなくても、好きなことをやっている素晴らしい仕事を見つけることは間違いなく可能です。 これは、学校がハードスキルよりも一般的なスキルを教えることに重点を置く傾向があるためです。これにより、あなたの分野で実際に成功を収めるためにスキルアップが必要になります。
これらの神話はすべて、人々がスキルアップについて持っている誤った認識と、多くの人々がそれを最大限に活用しない理由の素晴らしい例です。 実際には、あなたのスキルを向上させることは、あなたが誰であるか、またはあなたがどのキャリアパスを選択するかに関係なく、人生を前進させるための素晴らしい方法です！
熟練した労働者を持つことの利点
熟練した労働者を持つことの利点は、彼らがより自信を持っていることです。 ある研究では、就職率の上昇や犯罪の減少など、教育の多くの利点が示されました。 これらのメリットは、社会的流動性の向上など、労働者の家族にも反映されます。
スキルが向上すると、人々はより雇用しやすくなります。 彼らはより良い仕事を得て、より責任を持って仕事を処理し、それが経済の構築に役立ちます。 教育水準の高い人々はまた、犯罪を犯したり、他の危険な活動に従事したりする可能性が低くなり、より良い市民になります。 家族は社会で上に移動することができるので、彼らの家族はしばしばこれによっても恩恵を受けます。
アップグレードされたスキルの3つの利点
1.より良い教育を受けた従業員を持つことは、会社の成長に役立つ生産性の向上につながります。
2.企業は、社内に才能がある場合、製品に対してより多くの料金を請求できるため、資格の少ない人を雇った場合よりも多くのお金を稼ぐことができます。
3.スキルの高い従業員は、社内で複数の役割を果たせる可能性があり、さらなる昇進の余地があります。
あなたの会社がスキルアップする必要がある理由
採用市場は競争が激しいため、スキルアップが必要です。 必要なスキルを持った新入社員を採用するためには、現在の従業員のスキルをさらに高めていく必要があります。
従業員が会社で成功するためには、幅広いスキルが必要です。 会計学の学位を持っている人が多くのコーディング知識を必要としているとは思わないかもしれませんが、それは彼らが雇用市場でより競争力を高めるのに本当に役立ちます。 他のスキルが私たちが探しているものと一致しない可能性があるため、コーディングの知識が高い人を雇うことはできません。 ですから、すでにここにいる従業員をスキルアップするのは私たち次第です。
さまざまなバックグラウンドを持つチームがあり、同じスキルセットを持っていない場合は、基本的に時間を無駄にしているだけです。 彼らは、チームワークやコラボレーションの感覚なしに、一日のほとんどを独立して作業します。 全員が同じスキルセットを持ち、より効果的にコラボレーションできるように、チームをスキルアップする必要があります。
従業員のトレーニングに費やされるお金はたくさんありますが、投資収益率はほとんどありません。 それはあなたがそれを使った後に結果を見ることができないならば、このすべてのお金は基本的に無駄になることを意味します。 あなたはあなたが費やしている金額の見返りを見るためにあなたの従業員をスキルアップする必要があります。 従業員が新しいスキルを持って戻ってこない場合、それらのスキルを持っているか、仕事をすることができる誰かを雇うために、それはあなたにもっとお金がかかります。
今日募集している人は、来年はいつもここに来るとは限りません。 ここにいる人々をスキルアップして、昇進したり、さまざまな役割に移行したりできるようにする必要があります。 そうでなければ、あなたは再び誰かを訓練するか、あなたのビジネスから離れてお金を失う期間の間、ポジションを満たさないままにしておく必要があります。
あなたがスキルアップしていないなら、あなたは遅れています。 あなたは常に将来とそれがあなたの会社のために用意しているかもしれないものに備える必要があります。 トレンドを見て会社がどこに向かっているのかを確認し、それに応じてスキルを向上させて競争力を維持することができます。 これにより、この慣行に追いついていない競合他社よりも優れた製品またはサービスを提供できるため、ビジネスの成功が高まります。
従業員をスキルアップする必要がある理由はたくさんあります。 それは彼らが彼らの知識と能力を高めるのを助け、それは長期的にはコストを削減するでしょう、そしてあなたはあなたが競争力があることを確認する必要があります。 新しい人を採用したい場合は、彼らがさまざまな役割に移行できるように、内部から昇進できる必要もあります。
スキルアップに関する5つの事実
アップスキルは、新しいスキルを習得するプロセスです。 コースを受講するか、現在よりも要件の高い職業で働くことで、スキルを向上させることができます。
スキルアップは、あらゆる分野の人々ができることです。 キャリアを始めたばかりの労働者は、より大きな責任やより高い賃金を得るためにスキルアップを選択するかもしれません。 年配の労働者は、技術の進歩と業界標準の進化に直面して、スキルアップが不可欠であると考えるかもしれません。
1.スキルアップは、オンザジョブトレーニング、上級従業員によるメンタリング、または読書と組み合わせた監督された実践的な作業を通じて、仕事で学ぶことによって行うことができます。
2.労働者は、専門学校やコミュニティカレッジのクラスに登録することでスキルアップを選択することもできます。
3.すでに確立された専門家である人々は、業界のトレンドや技術を常に把握するために、オンラインコースを受講したり、セミナーに参加したりする場合があります。
4.スキルアップには時間とエネルギーがかかりますが、スキルの価値が上がるとスキルがどれだけ価値があるかを考えると、そのメリットは価値があります。
5.新しいスキルを身に付けることは、混雑した求人市場で他の卒業生から目立つのにも役立ち、現在の仕事が陳腐化した場合の選択肢を提供します。
6.テクノロジーの成長は、スキルアップの傾向に大きく貢献しています。進歩により、オンライントレーニングプログラムや教育ビデオへのアクセスを通じて、誰もが新しいスキルを習得しやすくなっているからです。
7. Kindleやスマートフォンなどのデジタルツールを使用できることで、外出先での学習にも役立ち、忙しいスケジュールがより便利になります。
8.スキルアップは、キャリアを前進させるために解き放たれる可能性だけでなく、新しいスキルを職務遂行能力に適用するときに獲得できるより高い賃金やボーナスの形でも、将来にとって有利な投資になる可能性があります。
9.企業は、自分自身を向上させるために一生懸命働いた確かな実績があるため、熟練した労働者を雇います。これは忠誠心の貴重な兆候です。
10.企業は、教育やキャリア開発への雇用主の投資を評価する可能性が高いため、熟練した従業員の方が信頼できると考えることがよくあります。
11.自分自身を教育することは、自信と利用可能なオプションを増やすことによって、専門的にだけでなく個人的にも進歩するのに役立ちます。
12.スキルをスピードアップする能力は、興味のあるプロジェクトだけでなく、自分自身と自分のワークスタイルに最適なものについてさらに学ぶのに役立つプロジェクトに取り組む自由と柔軟性を与えることができます。
13.新しいスキルで資格を高めることで、より多くのリーダーシップの役割を引き受けたり、ディレクターレベルのポジションに昇進したりするなど、他の分野での機会を開くことができます。
14.スキルを絶えず更新する必要性が高まっているため、一部の企業は、従業員の育成をサポートし、企業が貴重な才能を維持するのに役立つ社内トレーニングプログラムを作成しています。
15.一部の雇用主は、従業員間のコラボレーションを促進し、すべての人に利益をもたらすチームワークの感覚を生み出すため、従業員の福利厚生として授業料の払い戻しを提供しています。
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最高の技術スキルは何ですか？
ITおよびエンジニアリングの世界で最も需要の高い分野の1つは、新興の現在のIoTテクノロジーです。 IoTは絶えず進化しており、IoTを使用するために必要なスキルも進化しています。 特定のコーディング言語やその他のスキルセットを必要とする新しいテクノロジーに取り組むことができる専門家が必要です。
人工知能（AI）、ビッグデータ、機械学習、ロボット工学などの分野は、現在の技術の例です。 より多くのソフトウェアがクラウドに移行しており、そこで開発する必要があります。 このペースに追いつくには、PythonやJavaなどのプログラミング言語について知っておく必要があります。スキルセットには、データ構造、アルゴリズム、およびその他の計算方法に関する習熟が含まれている必要があります。
ロボット工学には別のスキルセットが必要であり、さまざまなハードウェアコンポーネントとセンサーを構築する必要があります。 ここでの十分な知識には、C ++やPythonなどのプログラミング言語、さらにはArduinoやRaspberryPiのマイクロコントローラーでの開発も含まれます。これは別の新しいテクノロジーです。
現在のテクノロジーについては、Java、C ++、Pythonなどのプログラミング言語に関する十分な知識も必要です。 データ構造とアルゴリズムに関する十分な知識は、ロボット工学とAIアプリケーションにとって必須です。
現在のIoTテクノロジーは、機械学習、人工知能（AI）、ロボット工学、クラウドコンピューティングなどの新しい分野を生み出しています。 これらの高レベルのテクノロジーを使用するには、数学的および論理的アルゴリズムを使用した計算方法の習得を含む特定のコーディングスキルセットが必要です。
つまり、現在のIoTテクノロジーを使用するには、Java、C ++、Pythonなどのプログラミング言語に関する十分な知識とデータ構造に関する知識が必要です。 ロボット工学の十分な知識には、センサーと一緒にさまざまなハードウェアコンポーネントを構築できることや、マイクロコントローラーで作業できることが含まれます。 ソフトウェア開発は、デジタルマーケティングやウェブ開発にとっても、成功の鍵となる要素です。
現在のテクノロジーと新しいテクノロジーの両方についての知識を持つことは、今日のビジネスの世界にとどまるために必須です。 未来は、素早く適応し、新しいものを受け入れることができる人々に属しています。 したがって、現在のテクノロジーに基づいて構築するために必要なスキルを持っている場合、それはあなたに多くの仕事の機会を開くでしょう！
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