تحسين المهارات طريقة رائعة للنمو في حياتك المهنية. هناك العديد من الطرق التي يمكنك من خلالها القيام بذلك بدءًا من تطوير مهارات جديدة (مثل المهارات الرقمية) إلى البحث عن فرص لتغيير المهن أو بناء مسارات وظيفية ناجحة. لن يكون لديك توازن أفضل في الحياة العملية فحسب ، بل ستكون أيضًا أكثر قيمة في سوق العمل وستتعلم مهارات تقنية جديدة ستجعلك موظفًا أفضل بشكل عام!
هل تدرك أن إبداعك عضلة ويحتاج إلى التدريب والتمرين بانتظام؟
إنها تمامًا مثل أي عضلة أخرى: إذا لم تستخدمها ، فسوف تصاب بالضمور. ولكن على عكس عضلات ذراعيك أو ساقيك ، فإن العضلات الإبداعية تقع في أعماق عقلك. كلما دربتهم أكثر ، كلما أصبحوا أقوى. وكلما ازدادت قوة ، تزداد قدرتك على حل المشكلات بطريقة إبداعية للتفكير في أفكار جديدة لما يمكن أن يكون أفضل مما هو موجود بالفعل.
فوائد تطوير المهارات
تطوير المهارات هي عملية ترى تغييرًا في مهارات ومعارف الفرد إلى مستوى أعلى ، إما عن طريق التدريب أو الخبرة الوظيفية. ابق على اطلاع! في عالم اليوم ، يُنظر إلى الارتقاء بالمهارات على أنه طريقة لاكتساب مهارات جديدة أو تحسين المهارات المكتسبة بالفعل. في الماضي ، كان الناس يتدربون في كثير من الأحيان لسنوات حتى قبل بدء العمل ، ولكن مع تقدم التكنولوجيا بمثل هذا المعدل السريع ، تغيرت الأمور.
لا يتم السعي وراء المهارات المتقدمة فقط من قبل أولئك الذين يبحثون عن وظيفة في علم البيانات من خلال معسكر تدريب على التشفير ، بل يتم استخدامه أيضًا من قبل الشركات لتحسين قوتهم العاملة الحالية وتحسينها ؛ تزويد الموظفين بفرصة تطوير مهاراتهم ويصبحوا أكثر كفاءة في الأدوار الحالية. على سبيل المثال تحسين مهارات إدارة المشروع.
من المعتقد أن تطوير المهارات هو وضع مربح لجميع المعنيين: يحصل الموظفون على خبرات جديدة للمسار الوظيفي ويحصل أصحاب العمل على عمال محسنين ، فلماذا لا يرتقي الجميع بالمهارات؟ يعتقد الكثير من الناس أن تطوير المهارات أمر مكلف للغاية ويستغرق وقتًا طويلاً مما يؤدي إلى فقدان الناس للاهتمام. إن أفضل نهج لشخص يبحث في صقل المهارات هو النظر في المهارات التي يمتلكها بالفعل وتحديد مكان الثغرات قبل القيام بأي تدريب محدد.
من نواحٍ عديدة ، فإن الأفراد الذين يقررون عدم المضي قدمًا في تطوير المهارات يتركون حياتهم المهنية عالقة ، وهو أمر لا ينبغي أن يحدث.
فوائد تطوير المهارات وفيرة ، وإذا وجدت نفسك في هذا الموقف ، فمن المستحسن النظر في المهارات التي لديك بالفعل حتى تتمكن من البدء في العمل عليها على الفور من أجل تحسين البحث عن وظيفة. قد يكون الأمر صعبًا في البداية ولكن بمرور الوقت ، ستظهر النتائج جعل العملية أكثر جدارة بالاهتمام.
لماذا يجب أن تستثمر في موظفيك؟
هناك عدد من الأسباب التي تجعل صاحب العمل يستثمر في موظفيه.
– الموظفون الذين يشعرون بالتقدير والتقدير سيكونون أكثر إنتاجية.
– يمكن أن يؤدي الاستثمار في موظفيك إلى زيادة أرباح الشركة.
– يمكن أن يؤدي الاستثمار في تدريب موظفيك أيضًا إلى زيادة قابلية الشخص للتوظيف ، مما قد يؤدي إلى زيادة الأجور.
– يمكن أن يساعد الاستثمار في موظفيك أيضًا في تقليل معدلات الدوران.
سيكون الموظفون الذين يشعرون بالتقدير والتقدير أكثر إنتاجية. عندما يكون الموظف راضيًا عن وظيفته ، فمن المرجح أن يعمل بجد. ليس ذلك فحسب ، بل يميل الموظفون إلى أن يكونوا أكثر سعادة عند منحهم بعض التحكم أو المدخلات فيما يجري في شركتهم. يؤدي هذا الشعور بالسيطرة على مكان العمل إلى مزيد من الإنتاجية.
يمكن أن يؤدي الاستثمار في شركتك إلى زيادة أرباحك. قد يؤدي منح موظفيك علاوات أو علاوات إلى مزيد من الإنتاجية. الموظفون الذين يسعدون بوظائفهم أقل عرضة لترك الشركة بحثًا عن فرص أفضل ، مما يساعد على تقليل معدلات الدوران. يجب أن يؤدي ذلك إلى تحسين أخلاقيات العمل الإجمالية للموظفين الآخرين داخل الشركة الذين يرون أنهم يعاملون بشكل جيد ويجب أن يؤدي إلى زيادة الربحية.
يمكن أن يؤدي الاستثمار في تدريب موظفيك أيضًا إلى زيادة قابلية الشخص للتوظيف ، مما قد يؤدي إلى زيادة الأجور. إن الاستثمار في تدريب العاملين لديك لن يجعلهم أكثر قيمة داخل الشركة فحسب ، بل قد يمنحهم أيضًا وظيفة أفضل خارج نطاق العمل.
يمكن أن يساعد الاستثمار في موظفيك أيضًا في تقليل معدلات الدوران. الحفاظ على الموظفين الحاليين أسهل بكثير من العثور على موظفين جدد في كل مرة تحتاج فيها إلى استبدال واحد. إذا استثمر الموظف نفسه في الشركة ، فمن غير المرجح أن يغادر من أجل فرص أخرى. سيوفر هذا على صاحب العمل الوقت والمال مع تقليل الضغط على حياتهم العملية.
باختصار ، الاستثمار في موظفيك سيجعلهم أكثر إنتاجية بالإضافة إلى تقليل معدلات دوران الموظفين. يمكن أن يؤدي الاستثمار في موظفيك أيضًا إلى زيادة عدد عائد استثمار الشركة. يجب أن يؤدي هذا بدوره إلى مستوى أعلى من الربحية لك ولعملك.
الاستثمار في موظفيك سيجعلهم أكثر محتوى في العمل ويقل احتمال مغادرتهم للحصول على فرصة أفضل. مع زيادة مستوى الإنتاجية ، يجب أن ينخفض عبء العمل على الشركة أيضًا ، مما يسهل على أصحاب العمل والمديرين. قد يؤدي هذا أيضًا إلى إحداث تأثير إيجابي على أخلاقيات العمل العامة للموظفين الآخرين داخل الشركة الذين يرون أنهم يعاملون بشكل جيد.
يمكن أن يؤدي الاستثمار في تدريب موظفيك إلى جعلهم أكثر قابلية للتسويق ليس فقط للشركات الأخرى في نفس الصناعة ، ولكن أيضًا للشركات الخارجية. سيجعل التعليم والخبرة الإضافية بعض الموظفين أكثر قيمة ، مما قد يؤدي إلى رواتب أعلى لأنهم قادرون على القيام بدور أكبر مع شركة مختلفة. قد يساعد هذا أيضًا في تقليل النفقات الإجمالية للشركة. قد يؤدي الاستثمار في موظفيك أيضًا إلى زيادة الربحية ، حيث ذكر أصحاب الأعمال أنهم تمكنوا من خفض معدلات الدوران بعد الاستثمار في موظفيهم.
في الختام ، يعد الاستثمار في موظفيك جزءًا مهمًا من إدارة عمل ناجح ومربح للتحول الرقمي. لن يقتصر الأمر على جعلهم أكثر محتوى في العمل وأقل احتمالية للمغادرة للحصول على فرصة أفضل ، ولكنه سيؤدي أيضًا إلى تقليل عبء العمل الإجمالي بالإضافة إلى زيادة المستوى العام للربحية. يمكن أن يساعد الاستثمار في موظفيك في بناء قوة عاملة مخلصة ومربحة تضمن النجاح لسنوات قادمة.
كيف يمكنني حث فريقي على تغيير طريقة تفكيرهم بشأن تعلم وظائف جديدة؟
يمكنك القيام بذلك من خلال التعرف على فريقك وفهم احتياجاتهم. اكتشف ما الذي يحفزهم (أي الاعتراف والمكافآت وما إلى ذلك) ، ثم حدد أهدافًا تتوافق مع هذه الدوافع. ابتكر الحوافز التي ستشجع الفريق بأكمله على استخدام تقنيات التعلم الجديدة. أخيرًا ، تحلى بالصبر. يتم تحفيز الفرق من خلال الوثوق بها ، لذلك من المهم منح فريقك الوقت لتغيير طريقة تفكيرهم بشأن فرص التعلم الجديدة.
سؤال رائع ، هل لديك أي نصيحة لي؟ أحاول جعل فريقي يتولى ملكية مشاريعهم / مناطقهم بشكل أفضل. عرفت المديرة السابقة نقاط القوة لدى الجميع ودائمًا ما كانت تقرن تقاريرها بشخص يمكنه سد الثغرات. ليس لدي أي فكرة عما يجيده الناس أو كيفية اكتشافه. سيكون موضع تقدير أي نصيحة حول كيفية إشراكهم بشكل أكبر في مشاريعهم.
هل سألت فريقك لماذا يبدو أنهم بحاجة إلى شخص آخر لملء الفجوات؟ يمكن أن يساعدك هذا في فهم المزيد حول ما يريدونه ويحتاجونه من المدير وما إذا كانوا مهتمين بمزيد من المسؤولية. إذا كان هذا شيئًا تعتقد أنه سيفيد الفريق ، فيمكنك أن تقترح أن يحاول الجميع القيام بكل دور في القسم مرة أو مرتين على الأقل للحصول على فهم أفضل لكيفية ارتباط كل عملهم معًا. سيساعد هذا الآخرين على رؤية القيمة في الأدوار المختلفة ونأمل أن يشجعهم على طلب المزيد من المسؤولية إذا أرادوا ذلك.
5 نصائح للحفاظ على قوة عاملة ملتزمة
1. تكريم ومكافأة موظفيك
أحيانًا تكون الأشياء الصغيرة هي التي تحدث فرقًا. امنحهم جائزة عامة لعملهم الجيد ، واترك القليل من ملاحظات التقدير والتشجيع حول المكتب. سيسمح هذا لموظفيك بمعرفة أنك تشاهد ويستغرق بضع دقائق فقط من وقتك كل يوم.
2. تحدث إلى موظفيك
بدلاً من مجرد الوقوف على مكتبك وأوامر النباح ، خذ دقيقة للدردشة معهم حول شيء شخصي حتى يعرفوا أنك تهتم بأكثر من مجرد أداء عملهم. حدد ساعة كل أسبوع للتحدث مع كل موظف على حدة لمدة خمس دقائق حتى تتمكن من التعرف عليهم بشكل أفضل.
3. تبادل المعلومات
تأكد من مشاركة جميع معلوماتك على قدم المساواة بدلاً من جعل بعض الموظفين يشعرون أن لديهم وصولاً أكبر من الآخرين.
4. عقد اجتماع الفريق
عندما يكون الجميع معًا جسديًا ، اعقد اجتماعًا أسبوعيًا أو كل أسبوعين حتى يعرفوا جميعًا ما يحدث ويمكنهم التحدث إذا كان هناك شيء يبدو خارج المسار. سيعطيهم ذلك فرصة للتعبير عن مخاوفهم قبل ظهور مشاكل أكبر.
5. توفير التدريب المستمر
في بعض الأحيان ، يكون من الصعب إيجاد الوقت لإرسال موظف خارج المدينة لمدة أسبوع لندوة تدريبية مكثفة. بدلاً من ذلك ، قم بتوفير تدريب مستمر بين المشاريع حتى يتمكنوا من اكتساب مهارات جديدة دون الحاجة إلى قضاء الكثير من الوقت بعيدًا عن عملهم الفعلي.
الارتقاء بالمهارات في عالم يسوده الفوضى
نحن نعيش في عالم ذي ديناميكيات دائمة التغير ، وبالتالي فمن المهم أن نكون على اطلاع قدر الإمكان. تتمثل إحدى طرق القيام بذلك في تحسين المهارات ، وهو ما يعني بشكل أساسي رفع مستوى مهاراتنا لمواكبة العالم المتغير. هذا ليس بالأمر السهل وهناك العديد من التحديات التي يجب على المرء التغلب عليها. العقبة الأولى والأكثر تحديًا هي التسويف (الميل أو العادة للتأجيل عن القيام بمهمة أو الانتهاء منها حتى يتمكن المرء من القيام بأشياء أكثر إمتاعًا).
التحدي التالي هو التغلب على الشعور بالإرهاق ، والذي يمكن تحقيقه من خلال محاولة تعلم الكثير من الأشياء في وقت واحد. يعني تقسيم التعلم إلى أجزاء صغيرة يمكن التحكم فيها أننا لا نشعر بالإرهاق ويمكننا تقشير مهارة واحدة من البصل في كل مرة. طريقة رائعة للقيام بذلك هي من خلال استخدام خريطة التعلم أو مخطط الكتاب. الخريطة هي في الأساس قائمة بجميع المهارات التي ترغب في تعلمها ويتضمن مخطط الكتاب الكتب التي ترغب في قراءتها. بهذه الطريقة يمكن للمرء أن يحدد أو يشطب كل مهارة أو كتاب عندما يتم تعلمها ، مما يتيح سهولة التحفيز حيث سيكون هناك تقدم ملحوظ.
التحدي الرئيسي الآخر في صقل المهارات هو الفشل في التخطيط Â (والذي يتضمن عدم وجود فكرة واضحة عما نريد وكيف سنقوم بتحقيقه). يعد وجود هدف ملموس أحد أهم الإنجازات التي يمكن أن نحققها ، لذا حاول أن تضع لنفسك بعض الأهداف الصغيرة والقابلة للتحقيق. هناك طريقة رائعة لتتبع هذه الأهداف وهي تدوينها في مفكرة. الخطوة التالية هي وضع خط زمني أو خطة شهرية لكيفية تحقيق أهدافك خلال الفترة الزمنية المخصصة.
عندما يتعلق الأمر بتطوير المهارات ، يمكن القول بأنه يجب علينا التركيز على مهارة واحدة في كل مرة وإتقانها قبل الانتقال إلى المهارة التالية. قد يبدو هذا وكأنه نصيحة سليمة ، ولكن واقع عالمنا هو أننا ربما لا نستطيع التركيز على مهارة واحدة في كل مرة. نحن بحاجة إلى تعلم المهارات العامة حتى نتمكن من التكيف والتكيف عند مواجهة الأوقات المضطربة. لذلك على سبيل المثال ، إذا كنت تعمل في مجال التسويق ، فمن الأفضل أيضًا اختيار موضوع جانبي أو موضوعين في منطقة تهتم بها ، حتى يكون لديك المزيد من الخيارات المتاحة. هذا ينطبق بشكل خاص على مجال التسويق المتغير باستمرار حيث يحتاج المرء إلى أن يكون قابلاً للتكيف وقادرًا على اكتساب مهارات جديدة بسرعة.
هناك طريقة أخرى رائعة لتعلم جميع أنواع المهارات المختلفة من خلال الندوات أو المؤتمرات. من خلال حضور هذه الأنواع من الأحداث ، يمكنك التعلم من الخبراء أو الأشخاص الموجودين في صدارة لعبتهم. من الجيد دائمًا تلقي المعرفة من جهة ثانية ، ولكن من المهم أيضًا محاولة العثور على مرشد يمكنه إرشادك في رحلة تحسين المهارات الخاصة بك. يمكن أن يكون المرشد شخصًا أكبر منك سنًا يكون على استعداد لمشاركة تجربته معك ، أو إذا لم يكن ذلك ممكنًا ، فيمكنك دائمًا الحصول على مدرب يمكنه تقديم بعض الخدمات للمساعدة في رحلتك.
من أجل تحقيق النجاح في صقل المهارات ، يجب على المرء أن يكون حازمًا وشغوفًا بالمهمة التي يقوم بها. من السهل جدًا على الأشخاص في الوقت الحاضر التخلي عن الأشياء التي بدأوها ، ولكن إذا كنا نؤمن حقًا بقلوبنا أننا بحاجة إلى تحسين المهارات ، فلا يوجد سبب يمنعنا من الوصول إلى أهدافنا. بمجرد قراءة هذا المقال ، تكون قد بدأت رحلة تطوير المهارات الخاصة بك.
ما لا تعرفه عن رفع المهارات
هناك الكثير من الخرافات والمفاهيم الخاطئة لدى الناس حول تحسين المهارات. بعض هذه تشمل:
– يجب أن تكون متمرسًا أو ماهرًا حقًا للقيام بذلك
– من المستحيل على كثير من الناس أن يجدوا وظائف بسبب عدم توفر أي وظائف
– لا يمكنك الحصول على وظيفة رائعة فقط بالمهارات التي تعلمتها في المدرسة.
أنا هنا لأخبرك أن كل هذه الأمور ببساطة غير صحيحة! من خلال تحسين المهارات ، يمكن لأي شخص زيادة مهاراته بسرعة في أي مجال يريده. هذا أكثر جدوى بالنسبة للأشخاص العاطلين عن العمل أو الذين يرغبون في تغيير مجالاتهم ، ولكنه أيضًا رائع للأشخاص الذين يشعرون أنهم في حالة ركود وفي حالة ركود في مجالهم الحالي. حتى الأشخاص الذين يشغلون حاليًا مناصب عالية ويتقاضون رواتب عالية يمكنهم الاستفادة من رفع مستوى لعبهم وتعلم مهارات صعبة جديدة حتى يتمكنوا من تحمل المزيد من المسؤولية وكسب المزيد!
الخرافة الأولى: يجب أن تكون متمرسًا أو ماهرًا حقًا للقيام بذلك
أحد أكبر الأسباب التي تجعل الناس يخجلون من الارتقاء بالمهارات هو اعتقادهم أنك بحاجة إلى أن تكون متمرسًا أو موهوبًا حقًا لكي تنجح. هذا ببساطة ليس صحيحًا! بالطبع ، تعد المهارات مثل البرمجة والإدارة والتصميم أصعب من غيرها ، ولكن بمجرد أن تحصل على الفهم الأساسي ، ستسمح لك بسرعة تعلم ما لا تعرفه من خلال الممارسة والبحث.
الخرافة الثانية: من المستحيل على العديد من الأشخاص العثور على وظائف لعدم توفر أي وظائف
صحيح أن الطلب على مجموعات معينة من المهارات أعلى من غيرها وقد يكون من الصعب على بعض الأشخاص العثور على وظيفة بسرعة ، ولكن هذا ليس هو الحال بالضرورة. حتى إذا لم تكن لديك مجموعة المهارات الدقيقة التي يبحث عنها صاحب العمل ، يمكنك تحسين المهارات في أي شيء تريده. سيسمح لك ذلك بتلبية احتياجات صاحب العمل المحتمل بسرعة وسهولة أكبر من محاولة العثور على شخص لديه مجموعة المهارات التي يحتاجون إليها بالضبط.
الخرافة الثالثة: لا يمكنك الحصول على وظيفة رائعة فقط بالمهارات التي تعلمتها في المدرسة
على الرغم من أن الأمر يستغرق وقتًا وممارسة لتصبح محترفًا في أي مهارة ، فمن الممكن بالتأكيد أن تجد وظيفة رائعة تقوم بها بالأشياء التي تحبها حتى لو لم تتعلمها في المدرسة. هذا لأن المدارس تميل إلى التركيز بشكل أكبر على تدريس المهارات العامة بدلاً من المهارات الصعبة التي تجعل رفع المهارات ضروريًا لتحقيق النجاح حقًا في مجالك.
كل هذه الأساطير هي أمثلة رائعة على التصورات الخاطئة لدى الناس حول تحسين المهارات ولماذا لا يستخدمها الكثير من الناس لتحقيق مصلحتهم الكاملة. في الواقع ، يعد تعزيز مهاراتك طريقة رائعة للمضي قدمًا في الحياة بغض النظر عن هويتك أو المسار الوظيفي الذي تختاره!
فوائد الحصول على عمال مهرة
من فوائد وجود عمال مهرة أنهم أكثر ثقة. أظهرت إحدى الدراسات العديد من فوائد التعليم ، مثل زيادة معدلات التوظيف وانخفاض معدلات الجريمة. تترجم هذه المزايا أيضًا إلى أفراد أسرة العامل مثل الحراك الاجتماعي المحسن.
المهارات المتطورة تجعل الناس أكثر قابلية للتوظيف. يحصلون على وظائف أفضل ويتعاملون مع عملهم بمسؤولية أكبر ، مما يساعد على بناء الاقتصاد. يميل الأشخاص الأفضل تعليما أيضًا إلى أن يكونوا أقل عرضة لارتكاب الجرائم أو الانخراط في أنشطة محفوفة بالمخاطر ، مما يجعلهم مواطنين أفضل. غالبًا ما يستفيد أفراد أسرهم من هذا أيضًا ، لأن الأسرة قادرة على الارتقاء في المجتمع.
ثلاث فوائد لترقية المهارات
1. وجود موظفين متعلمين بشكل أفضل يؤدي إلى زيادة الإنتاجية التي يمكن أن تساعد في نمو الشركة.
2. يمكن للشركات أن تفرض رسومًا أعلى على منتجاتها عندما يكون لديها مواهب داخلية ، مما يسمح لها بكسب أموال أكثر مما لو كانت قد وظفت أشخاصًا بمؤهلات أقل.
3. قد يكون الموظفون ذوو المهارات العالية قادرين على التعامل مع أدوار متعددة في الشركة ، مما يمنحهم مجالًا لمزيد من التقدم.
لماذا تحتاج شركتك إلى تحسين المهارات
نحن بحاجة إلى تحسين المهارات لأن سوق التوظيف تنافسي. لكي نتمكن من تعيين موظفين جدد لديهم المهارات اللازمة ، نحتاج إلى صقل مهارات موظفينا الحاليين حتى يكون لديهم مهارات أكبر.
من أجل أن يكون الموظف ناجحًا في شركة ، يجب أن يكون لديه مجموعة واسعة من المهارات. قد لا تعتقد أن شخصًا ما يحمل شهادة في المحاسبة يحتاج إلى الكثير من المعرفة بالشفرة ، ولكنه يساعدهم حقًا على أن يكونوا أكثر قدرة على المنافسة في سوق العمل. لا يمكننا فقط توظيف شخص يتمتع بمستوى عالٍ من معرفة الترميز لأن مهاراته الأخرى قد لا تتوافق مع ما نبحث عنه. لذا ، فإن الأمر متروك لنا لتحسين مهارات الموظفين الموجودين بالفعل هنا.
إذا كان لديك فريق من الأشخاص من جميع الأنواع المختلفة من الخلفيات ، ولكن ليس لديهم نفس مجموعة المهارات ، فأنت في الأساس تضيع الوقت. سيعملون بشكل مستقل معظم يومهم دون أي شعور بالعمل الجماعي أو التعاون. أنت بحاجة إلى صقل مهارات الفريق بحيث يتمتع كل فرد بنفس مجموعة المهارات ويمكنه التعاون بشكل أكثر فاعلية.
هناك الكثير من الأموال التي يتم استثمارها في تدريب الموظفين ، ولكن عائد الاستثمار ضئيل للغاية. هذا يعني أن كل هذه الأموال تُهدر أساسًا إذا لم تتمكن من رؤية النتائج بعد إنفاقها. تحتاج إلى تحسين مهارات موظفيك من أجل رؤية عائد على المبلغ الذي تنفقه. إذا لم يعد الموظفون بمهارات جديدة ، فإن ذلك يكلفك المزيد من المال لتوظيف شخص لديه هذه المهارات أو قادر على القيام بالعمل.
الأشخاص الذين يتم تجنيدهم اليوم لن يكونوا دائمًا هنا في العام المقبل وماذا بعد ذلك؟ أنت بحاجة إلى صقل مهارات الأشخاص الموجودين هنا حتى يتمكنوا من الترقية أو الانتقال إلى مناصب مختلفة. خلاف ذلك ، سيتعين عليك إما تدريب شخص جديد مرة أخرى أو ترك الوظيفة غير مشغولة لفترة من الوقت تؤدي إلى إبعاد عملك وخسارة المال.
إذا كنت لا تتمتع بمهارات عالية فأنت متخلف عن الركب. يجب أن تكون دائمًا مستعدًا للمستقبل وما قد يخبئه لشركتك. يمكنك إلقاء نظرة على الاتجاهات لترى إلى أين تتجه الشركة ومن ثم تطوير المهارات وفقًا لذلك حتى تظل قادرًا على المنافسة. سيؤدي هذا إلى زيادة نجاح عملك لأنك ستقدم منتجًا أو خدمة أفضل من منافسيك الذين لا يواكبون هذه الممارسة.
هناك العديد من الأسباب التي تدفعك إلى رفع مستوى مهارات موظفيك. سيساعدهم ذلك على زيادة معرفتهم وقدراتهم ، وسيقلل من التكاليف على المدى الطويل ، وتحتاج إلى التأكد من قدرتك على المنافسة. إذا كنت ترغب في توظيف أشخاص جدد ، فأنت بحاجة أيضًا إلى أن تكون قادرًا على الترقية من الداخل حتى يتمكنوا من الانتقال إلى أدوار مختلفة.
5 حقائق عن صقل المهارات
تحسين المهارات هي عملية اكتساب مهارات جديدة. يمكنك تحسين المهارات من خلال أخذ دورات أو العمل في مهنة تتطلب متطلبات أعلى من مهنتك الحالية.
الارتقاء بالمهارات شيء يمكن للأشخاص من جميع مناحي الحياة القيام به. قد يختار العمال الذين بدأوا حياتهم المهنية لتوهم تحسين مهاراتهم من أجل اكتساب مسؤوليات أكبر أو رواتب أعلى. قد يعتبر العامل الأكبر سنًا أن رفع المهارات أمر ضروري في مواجهة تقدم التكنولوجيا وتطور معايير الصناعة.
1. يمكن أن يتم تحسين المهارات من خلال التعلم في الوظيفة من خلال التدريب أثناء العمل ، أو التوجيه من قبل كبار الموظفين ، أو العمل العملي الخاضع للإشراف إلى جانب القراءة.
2. يمكن للعمال أيضًا اختيار صقل مهاراتهم من خلال التسجيل في فصول في المدارس المهنية أو كليات المجتمع.
3. يمكن للأشخاص الذين هم بالفعل محترفون أن يأخذوا دورات عبر الإنترنت أو يحضروا ندوات للبقاء على اطلاع باتجاهات وتقنيات الصناعة.
4. على الرغم من أن تطوير المهارات يتطلب وقتًا وطاقة ، إلا أن الفوائد تستحق العناء عندما تفكر في مدى زيادة قيمة مهاراتك عندما تزداد قيمتها.
5. يمكن أن يساعدك اكتساب مهارات جديدة على التميز عن غيرك من الخريجين في سوق العمل المزدحم ، ويمنحك خيارات في حالة تقادم وظيفتك الحالية.
6. ساهم النمو في التكنولوجيا بشكل كبير في اتجاه رفع المهارات ، حيث سهلت التطورات على أي شخص اكتساب مهارات جديدة من خلال برامج التدريب عبر الإنترنت أو الوصول إلى مقاطع الفيديو التعليمية.
7. القدرة على استخدام الأدوات الرقمية مثل Kindles والهواتف الذكية يمكن أن تساعد الأشخاص أيضًا على التعلم أثناء التنقل ، مما يجعل الجداول الزمنية المزدحمة أكثر ملاءمة.
8. يمكن أن تكون تنمية المهارات استثمارًا مربحًا لمستقبلك ، ليس فقط من خلال الإمكانيات التي تتيحها للتقدم في حياتك المهنية ولكن أيضًا في شكل أجور أعلى ومكافآت يمكنك كسبها عند تطبيق مهارات جديدة على أدائك الوظيفي.
9. تقوم الشركات بتوظيف العمال المهرة لأن لديهم سجل حافل من العمل الجاد لتحسين أنفسهم ، وهو علامة قيمة على الولاء.
10. غالبًا ما تنظر الشركات إلى الموظفين ذوي المهارات على أنهم أكثر جدارة بالثقة ، لأنه من المرجح أن يقدّروا استثمار صاحب العمل في تعليمهم وتطورهم الوظيفي.
11. يمكن أن يساعدك تثقيف نفسك على التقدم ليس على المستوى المهني فحسب ، بل على المستوى الشخصي أيضًا ، من خلال زيادة ثقتك بنفسك والخيارات المتاحة لك.
12. إن القدرة على رفع مستوى مهاراتك إلى السرعة يمكن أن تمنحك الحرية والمرونة لتولي المشاريع التي تهمك وكذلك تلك التي ستساعدك على معرفة المزيد عن نفسك وما هو الأفضل لأسلوب عملك.
13. إن تعزيز مؤهلاتك بمهارات جديدة يمكن أن يفتح لك فرصًا في مجالات أخرى ، مثل تولي المزيد من الأدوار القيادية أو العمل في طريقك للوصول إلى مناصب على مستوى المديرين.
14. أدت الحاجة المتزايدة إلى التحديث المستمر للمهارات إلى قيام بعض الشركات بإنشاء برامج تدريب داخلية تدعم تطوير العمال ، وهو أمر مفيد للموظفين ويساعد الشركة على الاحتفاظ بالمواهب القيمة.
15. يعرض بعض أصحاب العمل سداد الرسوم الدراسية كمزايا للموظفين لأنها تشجع التعاون بين الموظفين وتخلق شعورًا بالعمل الجماعي الذي يفيد الجميع.
اكتشف أفضل دورات تطوير المهارات هنا وابحث عن وظيفتك التالية هنا !
ما هي أفضل المهارات التقنية؟
واحدة من أكثر المجالات المطلوبة في عالم تكنولوجيا المعلومات والهندسة هي تقنية إنترنت الأشياء الناشئة والحالية. تتطور إنترنت الأشياء باستمرار وكذلك المهارات اللازمة للعمل معها. هناك حاجة للمهنيين الذين يمكنهم العمل على التقنيات الناشئة ، والتي تتطلب لغات ترميز محددة ومجموعات مهارات أخرى.
تعد مجالات مثل الذكاء الاصطناعي (AI) والبيانات الضخمة والتعلم الآلي والروبوتات أمثلة على التكنولوجيا الحالية. يتحول المزيد من البرامج إلى السحابة ، حيث تحتاج إلى التطوير. لمواكبة هذه الوتيرة ، يجب أن يعرف المرء لغات البرمجة مثل Python و Java ؛ تحتاج مجموعة المهارات إلى إتقان هياكل البيانات والخوارزميات والأساليب الحسابية الأخرى.
هناك حاجة إلى مجموعة أخرى من المهارات للروبوتات ، حيث يحتاج المرء إلى بناء مكونات أجهزة وأجهزة استشعار مختلفة. تتضمن المعرفة الجيدة هنا لغات البرمجة مثل C ++ و Python أو حتى التطوير باستخدام متحكمات دقيقة على Arduino أو Raspberry Pi – وهي تقنية ناشئة أخرى.
بالنسبة للتقنيات الحالية ، يجب أن يكون لدى المرء أيضًا معرفة جيدة بلغات البرمجة مثل Java و C ++ و Python. المعرفة الجيدة بهياكل البيانات والخوارزميات أمر لا بد منه لتطبيقات الروبوتات والذكاء الاصطناعي.
أدت تقنية إنترنت الأشياء الحالية إلى ظهور مجالات جديدة مثل التعلم الآلي ، والذكاء الاصطناعي (AI) ، والروبوتات ، والحوسبة السحابية ، إلخ. للعمل مع هذه التقنيات عالية المستوى ، يحتاج المرء إلى مهارات تشفير محددة تتضمن إتقان طرق حسابية باستخدام خوارزميات رياضية ومنطقية.
باختصار ، للعمل مع تقنية إنترنت الأشياء الحالية ، يجب أن يكون لدى المرء معرفة جيدة بلغات البرمجة مثل Java و C ++ و Python بالإضافة إلى معرفة بنية البيانات. تتضمن المعرفة الجيدة بالروبوتات القدرة على بناء مكونات أجهزة مختلفة جنبًا إلى جنب مع أجهزة الاستشعار أو حتى العمل على المتحكمات الدقيقة. يعد تطوير البرامج أيضًا عاملاً رئيسيًا للنجاح ، وكذلك للتسويق الرقمي وتطوير الويب!
إن امتلاك معرفة بكل من التقنيات الحالية والناشئة أمر لا بد منه للبقاء واقفة على قدميها في عالم الأعمال اليوم. المستقبل ملك لأولئك الذين يمكنهم التكيف بسرعة واحتضان كل ما هو جديد. لذا ، إذا كانت لديك المهارات اللازمة للبناء على التكنولوجيا الحالية ، فسوف تفتح لك العديد من فرص العمل!
اكتشف هنا المزيد من فرص العمل وأنشئ أفضل برنامج تعليمي لتحسين المهارات والحصول على أوراق اعتماد عالية من أجل تنمية أعمالك واستكشاف أسواق جديدة وتكون الأفضل!
في نهايةالمطاف… ستصل إلى النجاح!
نحن هنا لمساعدتك في تعلم مهارات جديدة وصقل مهاراتك الحالية. يعمل فريقنا باستمرار على أحدث الاتجاهات التقنية ، لذلك سنكون دائمًا قادرين على نقل بعض المعرفة التي ستساعدك على البقاء في الصدارة في تطورك المهني.
