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Incentivos para la empresa 4.0 – Competitividad – Parte 2

Aquí estamos con lo último de los artículos dedicados a los incentivos para la empresa 4.0. Hoy profundizamos en dos opciones que el Gobierno italiano pone a disposición de todas las empresas que deciden invertir en innovación y desarrollo. Ante todo, una cuestión fundamental. ¿Cuál es el sentido de estos incentivos? Obviamente para promover la competitividad del tejido industrial nacional.

Liberar recursos: el objetivo de incentivos por empresa 4.0

Invertir en el futuro, innovación y tecnología. Esta es la forma en que el Estado italiano propone a todas las empresas nacionales. ¿Cómo? Reduciendo la carga fiscal para todas las empresas que deciden fijarse en el futuro. Veamos, entonces, en el detalle de lo que es.

IRES

La tasa de IRES se redujo del 27,5% al 24%. De acuerdo con lo que es la fiscalidad prevista en los demás países de la Unión Europea.

IRI

Los empresarios individuales y los miembros de las empresas populares tendrán la opción de elegir una tasa IRI única del 24% en lugar de estar sujetos a las tarifas actuales. Estos últimos son, de hecho, variables de hasta el 43%. 24% se aplica a todos los ingresos empresariales que permanecen en la empresa. Por otra parte, las demás sumas se gravan normalmente con arreglo al Reglamento IRPEF. Esta opción tiene una duración de 5 años, posiblemente renovable tras su finalización.

Estos dos incentivos para la empresa 4.0 son accesibles en la fase de elaboración automática del balance. ¿Cuál es, pues, el objetivo de este incentivo? Se trata de una medida destinada a alentar a las PYME a aumentar sus activos haciendo que la fiscalidad de las empresas sea neutral.

Salario de productividad

Entre los incentivos por empresa 4.0, el último que queremos presentar es el salario de productividad. Esto tiene un triple objetivo.

– Promover la participación organizativa de los trabajadores

– Promover el aumento de la productividad equilibrando positivamente el aumento de la eficiencia con el aumento de los salarios

– Privilegiar la integración entre el bienestar corporativo y el bienestar público

Cómo unirse

Para acceder al incentivo del salario de productividad, es necesario celebrar contratos comerciales específicos.

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El salario de productividad permite promover una fiscalidad ventajosa. 10% sobre las primas salariales vinculadas al aumento de la productividad empresarial. El límite de este incentivo corresponde a 3.000 euros. El uso de servicios complementarios de pensiones y de salud, o servicios educativos y de participación social por parte de los empleados, también goza de la ventaja fiscal. Por lo tanto, se trata de una excelente oportunidad para invertir y creer en la innovación.

¿Desea conocer los otros incentivos para la empresa 4.0? ¡Lea nuestros artículos anteriores!

Para más detalles e información sobre incentivos para la industria 4.0, consulte el sitio web oficial del Ministerio.

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