在这里，我们提供了致力于激励企业 4.0 的最新文章。 今天，我们深入研究了两个选项，意大利政府提供给所有决定投资于创新和发展的公司。 首先，最重要的是一个根本问题。 这些激励措施的意义是什么？ 显然是为了提高国家工业结构的竞争力。
释放资源：每个企业 4.0 激励措施的目标
投资于未来，创新和技术。 这是意大利国家向所有国家公司提出的方式。 怎么办？ 通过减少所有决定设置自己的目标的公司的税收负担。 让我们来看看，那么，在它是什么细节。
IRES
从 27.5% 降至 24%. 根据什么是在欧洲联盟其他国家设想的税收。
IRI
个人企业家和人民公司的成员可以选择 24% 的单一 IRI 税率，而不是受现行税率的约束。 后者，事实上，变量高达 43％。24％ 适用于所有的业务收入，留在公司。 另一方面，其他款项通常根据 IRPEF 条例征税。 这一备选方案的期限为 5 年，完成后可以延长。
企业 4.0 的这两项激励措施在自动编制资产负债表阶段就可以获得。 那么，这种激励措施的目的是什么？ 这是一项旨在鼓励中小企业增加资产的措施，使企业税收不变。
生产力工资
在每个企业 4.0 的激励措施中，我们想介绍的最后一个奖励是生产力工资。 这有一个三重目标。
-促进工人的组织参与
-通过积极平衡效率提高和工资增长，促进生产力的提高
-实现企业福利与公共福利的融合
如何加入
为了获得生产力工资的奖励，有必要签订具体的商业合同。
恢复生产力与鼠尾草架。 以下是它的工作原理
生产力工资使得有可能促进有利的税收。与提高企业生产力相关的工资保险费 10％。 这种奖励的限额相当于 3,000 欧元。 雇员使用补充养老金和保健服务或教育和股份服务也享有税收优惠。 因此，这是一个投资和相信创新的绝佳机会。
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